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合肥工作服定制需要考虑哪些因素和问题?
点击:614次,时间:2018-10-23 16:14:04

  统一定制工作服可以起到美化企业形象的作用,好的工作服还是可以给人一种美感的,所以定做、设计工作服的重要性不必多说。那么在设计和定制工作服的时候要考虑哪些因素和问题呢?合肥工作服定做简单带大家了解一下:
  一、合肥工作服定制需要考虑的因素
  1、造型设计。
  款式设计中的造型设计,决定着工作服的式样,是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志.标识性.以显示社会符号与身份象征;用于功能防护的职业工装,造型上的合理性.服装局部设计的制约性.服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严;用于特定场合的礼服性质的学位服.演出服.庆典服.式样与特定氛围.场合的结合便为第一们设计要求,所以,工作服的造型设计既构造了服装的样式,又同时限定了此式样的环境和范围,所谓服装的“二次设计“即言此意。
  2、色彩设计。
  色彩与造型同为款式设计两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有造型然后配色,有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性.心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理.神经系统的刺激,色彩的鲜.灰.明暗会影响作业者的情绪,增加或减少作业者的疲劳感.单调感.烦燥感和兴奋感。在医疗行业.色彩设计以宁静.安详.清洁.卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。
  3、材料设计。
  服装材料是设计的物质基础,服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果。材料的选择与设计,应从材料的理论性能.生物性能.质感及加工性能等多方面研究,以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境,降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。
  二、合肥工作服定制需要考虑的问题
  1、售前的款式确认颜色确定很重要
  售前我们要关注的是工作服的款式及颜色配置。在传统行业的工作服,多数工作服厂家都是根据原有的常见的款式进行相应的设计加工。企业在根据企业生产性质及生产环境进行工作服定做,而这一类工作服款式多数在同行业有着相同或固定的款式要求。
  2、工作服性能要根据企业性质挑选
  工作服应用条件上的选择,主要更具工人工种情况进行挑选选择。石油石化工人应更具工作特性选择防静电、阻燃工作服。医护类工作服选择防菌抑菌类工作服。当然这些事根据特殊行业的工作服选择国家既有规定。我们传统企业员工的工作服定做要根据我们工人固有岗位、环境进行定制。如需要大量的体力劳动的工人工作服选择应着重选择涤含量较高的,而办公室则可以选择棉含量高的工作服,适当可以选择毛料工作服,作为企业形象职业装。
  3、工作服订做之后的售后服务
  因为工作服在定制至少要经历超过30天左右的生产周期,且企业在定制工作服后会经历交通运输和员工穿戴。难免会出现尺码不合适及产品质量问题。作为消耗品,工作服订做的售后问题是衡量工作服厂家是否专业性的重要指标之一。
  总之,很多企业在定制工作服的时候都没有考虑全面,但是大家可以借鉴本文章,选择好合适的版型和厂家,可以有效的从根本上解决问题。以上就是克拉伦斯服装公司为大家提供的定做知识总结,希望可以对大家有所帮助。
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